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L’épuisement professionnel, que tout le monde identifie sous le terme de burn-out, n’arrive pas qu’aux autres. L’histoire de Laetitia Dupont, contée dans l’ouvrage ‘’Sous une frêle apparence’’, en est la dramatique illustration. Enseignante à Rillieux-la-Pape (Rhône), cette dynamique mère de famille a vu sa vie trop remplie vaciller brusquement, pour des raisons qu’elle n’a pas su voir venir. Entre incompréhension, culpabilité et profond mal-être, la jeune femme a touché le fond avant de réussir à se reconstruire, peu à peu. Un voyage au bout d’elle-même qu’elle a choisi de partager pour tenter d’alerter sur les signes, les symptômes et les effets dévastateurs du burn out, un mal bien plus commun qu’on ne le pense.

Alors que 13% des salariés français, selon une étude Opinion Way de 2022, seraient en situation de burn-out, la solution pourrait-elle venir de la réalité virtuelle ? À Lyon, la société Reverto vient de déployer un nouveau module de formation spécifiquement dédié au burn-out, à destination de grandes entreprises désireuses de tester cette technologie innovante qui, en matière de prévention en santé mentale, commence à faire ses preuves.

Brown-out, c'est quoi ? Une perte de sens au travail qui conduit parfois à la dépression. Après le burn-out et le bore-out, cette nouvelle pathologie fait son apparition dans les entreprises, touchant principalement les cadres et les jeunes. Explications.

Harcèlement, stress, violence externe… De nombreux motifs sont à l'origine d'un mal-être profond au travail. Il est pourtant possible d’en détecter les symptômes, comme l’explique le docteur Constance d’Aubarede, responsable du service de santé au travail du Centre Léon Bérard, à Lyon.

Les victimes de harcèlement au travail ont tendance à chercher des solutions à l'extérieur de l'entreprise. Or, la psychiatre Brigitte Font le Bret, experte auprès de la Cour d'appel de Grenoble, estime que les acteurs internes sont souvent les premiers à pouvoir agir. Explications.

Benoît Hamon monte au créneau pour défendre la reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle. L’ancien ministre socialiste, qui a déposé mardi 26 mai plusieurs amendements au projet de loi sur le dialogue social, milite pour une prise en compte officielle de ce mal insidieux affectant près de 17% des salariés français.

Stress, surcharge de travail, cynisme, désinvestissement... Savoir décoder les causes et les signes d'alerte du burn-out peut permettre d'en minimiser les effets ravageurs. Les explications du dr Ferrand, médecin du travail à l'AST Grand Lyon.